האם איסור עזיבת עמדת המחשב פוגע בזכויות העובדים על פי חוק?
התננית אופצית עזיבת עמדה
איתי
15/11/10
לאחרונה התקבלה החלטה מצד מנהל האגף שלנו שלמפיעלי המחשב באגף אין אפשרות לצאת מגבולות הקומה של מקום העבודה. לא רק זאת אין באפשרותנו לעזוב את עמדת המחשב אלא אם זה לשירותים או להכנת קפה במטבח הקרוב לעמדת המפעילים. עקב כך בעצם אין באפשרותנו לצאת להפסקה אמיתית למרות שאנחנו עובדים כ8 וחצי - 10 שעות עבודה בימי חול ושישי בוקר, ולמעפילי הלילה שלנו אשר עובדים 14 שעות ביום שישי אחר הצהרים ושבת.
כאשר לכלל העובדים האחרים הנמצאים באגף שלנו יש את האופציה לעזוב את הקומה לכלל צריכהם בעיקר לצורך הפסקת אוכל.
האם אין בכך הפליה והרעה של תנאי העובדה? במרבית המקרים נמצאים שני מפעילים בשעות היום עד לאחר הצוהרים אך בערב ובלילה ישנו רק אדם אחד בחדר תפעול.
כאשר לכלל העובדים האחרים הנמצאים באגף שלנו יש את האופציה לעזוב את הקומה לכלל צריכהם בעיקר לצורך הפסקת אוכל.
האם אין בכך הפליה והרעה של תנאי העובדה? במרבית המקרים נמצאים שני מפעילים בשעות היום עד לאחר הצוהרים אך בערב ובלילה ישנו רק אדם אחד בחדר תפעול.
איסור עזיבת עמדה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
כל עובד זכאי להפסקה בעבודתו על פי חוק. הפסקה מוגדרת ככזו רק אם לעובד ניתנת האפשרות לעשות כרצונו בזמן ההפסקה. אם הוא נדרש לשבת במקום עבודתו משך כל שעות עבודה למעט הפסקות שירותים או לקפה, אין המדובר בהספקה ועל כן המצב המתואר מהווה הפרה של הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה. זו לא רק אפליה אלא עבירה חמורה. ניתן לפנות בתלונה למשרד התמ"ת וניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה בבקשה למתן צו להורות למעסיק ליתן לעובדיו הפסקה כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?