כיצד יכול המעסיק לעכב את שכר העבודה שלי בחודש 10/21?

כזכור נעזרתי בחוות דעת שלכם מול המעסיק שלי.בתחום ביטוח פנסיוני,נאלץ לשלם,אם כי עדין בשל רישום לא ברור בחברת הביטוח,על פי חשבוני החסיר תשלום או שניים.בעניין פצוי על שיהוי ניכר בתשלום ,המנהל הישיר טוען שהמעסיק יפצה אותי בשכר האמור להיות משולם,  ב 9.11.21.אלא המעסיק מסתבר, כנראה החליט להגיב, בדרכו.כנראה לא אהב את זה שבדקתי אותו על הוצאת קבלות בחובת ניהול תקין.שלף שפן מהכובע.ב 3.11.21  המנכ"ל קרא לי לחדרו,טוען שיש תלונות על הטרדה מינית נגדי.הפעיל את סמכותו להוציא אותי לחופשה בתשלום.לטענתו הבדיקה תסתיים מחר ה 7.11.21.הואיל ואני בטוח שלא הטרדתי  אשה במקום עבודתי,מתחילת העיסוק,הנחת העבודה שלי,שהמעסיק רוצה לפטר אותי, במינימום עלות .לדעתי יש לי את הכלים להתמודד מולו.השאלות אליכם הם:א.האם המעסיק יכול חוקית לעכב את שכר העבודה לחודש 10/21.המשולם ב 9.11.21, הוא אמור להיות גבוה הואיל והיה חודש טוב באוקטובר. ב.כמתרים לטובת ילדים חולי סרטן, גייסתיאתמול תרומה נדיבה.כעובד מן המניין בחופשה מאולצת האם זכאי לתגמול  רגיל.ושאלה אחרונה.ביוםשני בכוונתי להופיע במקום העבודה, לפעילות רגילה האם יכול למנוע ממני לעבוד