התיישנות ימי חופשה- דיני עבודה
התיישנות תביעה בגין ימיי חופשה
אני מקבל משכורת בסיסית + עמלות בהתאם למכירות של אותו חודש.
דמי חופשה בחברה שבה אני עובד מחושבים אך ורק בהתאם לשכר בסיס ולאחר בדיקה מולם מספר פעמים קיבלתי מכתב ממשרד עורכי הדין שאיתה החברהעובדת שהעמלה שאני מקבל הוא למעשה בונוס ובונוס אינו נכלל בחישוב דמי ימיי חופשה, כמובן שזה לא נכון כי בונוס הוא יכול להיות חד פעמי או שנתי או רבעוני אבל לא עמלה שהינה אחוז מסויים בהתאם למכירות וכמובן לא התקבלתי והסכמתי למשרה בגלל שכר בסיס שהינו מינימום.
השאלה - אני כבר עובד יותר מ 4 שנים בחברה והחשש שלי שיפטרו אותי אם אני אתבע אותם בגין הלנת דמי חופשה ... אני גם הגעתי לשנות הארבעים ולא יהיה לי קל למצוא עבודה עם שכר דומה.
ממתי מתחיל ספירת מניין השנים להתיישנות ומהו מניין השנים .
תודה רבה,
ושנה טובה,
תום
התיישנות ימי חופשה- דיני עבודה
התיישנות בגין ימי חופשה הוא לאחר 3 שנים להבדיל מכל זכות אחרת. דהיינו- תוכל לתבוע רק בגין 3 שנים אחורנית בגין ימים עליהם קיבלת דמי חופשה ולטענתך לא מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אוסיף ואצין כי לא ניתן לפטר אותך בגין הגשת התביעה
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?