האם יש סיכוי לתבוע את החברה על אפליה או חוסר שקיפות בתהליך העבודה?

שלום רב,
שמי מיכל, במקצועי הינני מהנדסת תעשיה וניהול , מסיימת כרגע תואר שני בטכניון. הינני בעלת 5 שנות ניסיון בתחום ניהול פרויקטים שליוויתי בצבא קבע. בתחילת 2008 שקלתי לעבור תפקיד וחיפשתי גם תפקיד טוב יותר באזרחות ובצבא יחד. חברה מסוימת הציעה לי תפקיד שתאם את כשרונותיי. סמנכ"לית משאבי אנוש בחברה ומנהל הפרויקט הבטיחו לי כי הפרויקט הוא לשנתיים-שלוש(אך הדבר אינו רשום בחוזה). עבדתי בפרויקט מאז אפריל 2008, קיבלתי חוות דעת מצוינת גם מממונה הישירה שלי וגם ממנהל הפרויקט. באוגוסט 2008 הודיע הלקוח למנהלי החברה כי אינו מעוניין להמשיך את הפרויקט אחרי נובמבר 2008. עובדה זו הסתירו ממני הממונים עד 25/11/08 ולא הייתי מודעת לכך, המשכתי לעבוד כרגיל בפרויקט. באותה העת (אוגוסט) נפתח אצל אותו הלקוח רק במחלקה אחרת פרויקט חדש דומה מאד שגם הובילה הממונה שלי ואליו גייסו עובדת חדשה לגמרי! עובדת זו בעלת הכשרה לא מתאימה וכלל לא מנוסה בטכנולוגיה שנדרשה בפרויקט והיא נאלצה ללמוד בזמן שהפרויקט השני כבר התחיל. למותר לציין, שבאותה העת הייתי כבר 4 חודשים בפרויקט דומה ובמבחינה המקצועית ומבחינת הניסיון הייתי הרבה יותר מתאימה. ב-25/11 הודיעה לי הממונה הישירה שלי כי הפרויקט שלי בעצם מסתיים ב- 1/12 ושאני לא אצא לעבודה. בשיחה עם מנהל הפרויקט הבהיר לי כי היה מאד מרוצה ממני.
לאור כל הכתוב השאלות שלי:
1.האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהובילה אותי שולל בזמן שקיבלה אותי לעבודה. ניתן להוכיח כי החוזה על הפרויקט שגויסתי אליו היהי עד 1/12/08.
2. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שהסתירו ממני במכוון את ההודעה הרשמית של הלקוח על סיום ההתקשרות - זאת על מנת לנצל אותי ולמנוע ממני לצאת לחיפושי מקום עבודה חדש .
3. האם ניתן לתבוע את החברה על כך שבעצם לא היה להם זכות לגייס עובדת חדשה ללא הכשרה מתאימה וללא ניסיון מתאים לפרויקט דומה שנפתח באותה העת אצל אותו הלקוח בזמן שהיה להם אותי - הרבה יותר מתאימה מקצועית וכבר מוכשרת לצורך אותה העבודה?
תודה רבה.

מיכל