האם חוקי להחתים עובד על התחייבות לשנה לאחר הכשרה של חודש?

Question

שלום רב,
בן זוגי עובד במוקד שירות לקוחות של אחד מחברות הסלולרים.
עם קבלתו לעבודה הוא חוייב בחתימה על חוזה של שנה לפחות, תוך ידיעה שאם ייפר את החוזה ויתפטר קודם לכן, יהיה עליו לשלם קנס.
כמובן שיש לקחת בחשבון את העובדה שבחודש הראשון היה בתקופת קורס בעבודה.
האם הדבר חוקי להחתים עובד על תקופת עבודה מינימאלית?
ואם כן - כיצד נקבע אורך התקופה והאם הגיוני וקביל להחתים על שנה מראש?

בתודה מראש,
המשך יום טוב,

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

קודם כל, פורום זה אינו מתייחס לשאלות של "הגיוני ומקובל". הוא עוסק בשאלות של חוקיות. וכן, חוקי לדרוש מעובד שעבר הכשרה בת חודש ימים להתחייב לעבוד במשך שנה. לא כתבת מה גובה הקנס, אבל עליו להיות פרופורציוני למשך ההכשרה ומהותה. יש גם משמעות לנסיבות העזיבה ולשאלה אם בעזיבתו גרם העובד נזק למעסיק.

האם חוקי להחתים עובד על התחייבות לשנה לאחר הכשרה של חודש?

התחייבות לשנה

התחייבות לעבודה