כיצד תשפיע ירידה באחוזי משרה על פיצויים במקרה של פיטורים?
השפעת ירידה באחוזי משרה על פיצויים במקרה של פיטורי
גליה
25/03/09
אני עובדת בחברת הייטק עם נסיון של מעל 10 שנים באותו מקום. עתה, בעקבות קיצוצים וצמצומים בכלל החברה, נשאלתי האם אהיה מעוניינת לרדת באחוזי משרה (נאמר, ל-80%). אין זו דרישה, ואני בהחלט יכולה לסרב, אך למנהלים שלי היתה סיבה להניח שזה יכול להתאים לי, ובתקופה זו זה מתאים גם להם. אני מאד מעוניינת בשנוי, אך רוצה לוודא שאני מבינה את כל המשמעויות. ספיציפית, באם יורע מצב החברה ואפוטר בעוד אני עובדת 80% משרה, כיצד יחושבו הפיצויים שלי. אם רק על פי משכורת אחרונה, כי אז אני מפסידה סכומים גדולים (סכום הירידה במשכורת כפול מס שנות ותק) והמהלך אינו סביר. האם זה אכן המצב ? תודה
דיני עבודה - הפחתת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/03/09
אם ההפחתה זמנית, יחושבו פיצויי הפיטורים על פי השכר המלא. אם מדובר בירידה בשיעור המשרה - יחושב השכר לפיצוייים לפי שיעור המשרה לכל תקופה (מלא למלא, חלקי לחלקי). אם יירד השכר באופן קבוע, השכר האחרון יהיה השכר המופחת (כפי שבמקרה של העלאת שכר השכר הארחון הוא הגבוה יותר).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר ורד
25/03/09
הפחת המשרה לא תשפיע על הפצויים, אבל היא עשויה להשפיע על הזכויות הבאות:1. דמי אבטלה - עד כדי שלילת דמי האבטלה אם תמשיכי לעבוד 4 ימים בשבוע במהלך תקופה ארוכה ואז תוטרי.2. אם תרצי להגדיל אחוז משרה בעתיד, המעסיק לא מחוב לכך, רצוי להוסיף בהסכם סעיף שקובע שהחל מעוד x חודשם תוכלי לחזור למשרה מלאה ואם המעביד לא יהיה מוכן לכך, יפצה אותך בסכום .. או יאפשר לך להתפטר ולקבל פצויים (להחתים את המעסיק על הסעיף).3. ישנם תנאים נלווים לשכר שיפגעו כולל הפרשות לגמל והשתלמות, הפחתת ימי חופשה , דמי הבראה וצבירת ימי מחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב שעות נוספות
המלצות רופא תעסוקתי
התעמרות מצד מנהל
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?