כיצד אחוזי המשרה משפיעים על זכויות ביטוח לאומי כמו דמי לידה ושמירת הריון?

Question

שלום,
הופניתי לפורום זה מפורום דיני עבודה.
אני עובדת כגננת שכירה בגן פרטי.
סוכם בע"פ עם המעביד שהמשרה שלי מוגדרת כ- 80% משרה שכן הגן פועל 5 ימים בשבוע ואני עובדת 4 ימים (6 שעות ביום).
לקראת סוף השנה נכנסתי להריון ואני זקוקה לשמירת הריון. בטופס המעביד מילא אחוזי משרה נמוכים בהרבה מ- 80% אחוז, וטוען שזה ביחס למשרה מלאה סטנדרטית של 45 שעות שבועיות.
השאלה שלי היא האם עבור משכורת חודשית מסויימת, האם יש השפעה לאחוזי המשרה על גובה הזכאויות הבאות:

1. דמי לידה
2. שמירת הריון
3. דמי אבטלה

תודה רבה

Accepted Answer

לפי כך הוא יכול להתייחס לאחוזי המשרה,מעבר לכך בקצבת דמי הלידה
התשלום לפי השכר ואם את עומדת בתנאי הזכאות:
http://www.btl.gov.il/BENEFITS/MATERNITY/CHILDBIRTH_ALLOWANCE/Pages/תנאי%20הזכאות.aspx

בשמירת הריון ראי הסבר לפי אלו תנאי זה נקבע:
http://www.btl.gov.il/benefits/maternity/Risk_Pregnancy/Pages/שיעורי%20הקצבה.aspx

לדמי אבטלה ראי הסבר:
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/schum/Pages/default.aspx

מקווה שההסבר ברור לך.

כיצד אחוזי המשרה משפיעים על זכויות ביטוח לאומי כמו דמי לידה ושמירת הריון?

השפעת אחוזי משרה על זכויות ביטוח לאומי

השאלה העקרונית מול המעסיק היא כמה שעות עובד הגן