האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום?
השעיה
רונית
04/06/08
שלום
האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי מולי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום
האם מעביד יכול לכלול בחוזה אישי מולי אמצעי משמעתי של השעיה ללא תשלום
חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/06/08
חוזה הוא מסמך הנעשה על ידי שני צדדים. כפי שהסכם קיבוצי יכול לכלול הוראות בדבר אמצעי משמעת שיינקט כלפי עובד שסרח, גם חוזה אישי יכול. המעסיק רשאי לדרוש סעיף כזה, ואת רשאית לא להסכים (עצתי לך - אל תסכימי). ייתכן שכתוצאה מכך לא ייחתם הסכם ולא תעבדי שם.
מעבר לכך תריך לראות את החוזה כולו כי התייחסות לנתוני המזעריים שמסרת לא יכולה להיות מספקת.
מעבר לכך תריך לראות את החוזה כולו כי התייחסות לנתוני המזעריים שמסרת לא יכולה להיות מספקת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?