האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית אם הוחתמתי באמצע עבודה?
השלמת פיצויים
בני
01/09/15
שלום אני עובד במקום עבודה מעל 4 שנים
בתחילה לא הוחתמתי על סעיף 14
לפני כשנה העלו לי את המשכורת ובנספח העלאה החתימו אותי על סעיף 14
כרגע רוצים להוריד לי במשכורת ואני שוקל להתפטר
הטענה של המעסיק שאין לו צורך להשלים כיוון שאני חתום על סעיף 14
האם ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית על התקופה שאיני חתום עליה?
בתחילה לא הוחתמתי על סעיף 14
לפני כשנה העלו לי את המשכורת ובנספח העלאה החתימו אותי על סעיף 14
כרגע רוצים להוריד לי במשכורת ואני שוקל להתפטר
הטענה של המעסיק שאין לו צורך להשלים כיוון שאני חתום על סעיף 14
האם ניתן להחיל את הסעיף רטרואקטיבית על התקופה שאיני חתום עליה?
האם סעיף 14 חל רטרואקטיבית אם הוחתמתי באמצע עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/09/15
בני שלום,
לא ניתן להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית ויש לפצל את החישוב בהתאם לתקופת עבודתך לפני ואחרי שהוחתמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
לא ניתן להחיל את סעיף 14 רטרואקטיבית ויש לפצל את החישוב בהתאם לתקופת עבודתך לפני ואחרי שהוחתמת.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם המעסיק יכול לסרב לחתום על אישור מעסיק במהלך שמירת הריון?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?