האם המעסיק יכול להשהות אותי על כך שלא נשארתי מעבר לשעות העבודה?
השהייה מהעבודה
רויטל
27/01/09
הנני עובדת בתור מזכירה בחברה מזה 4 שנים. נוצר מצב שיום אחד המזכירה הנוספת שאמורה לסגור המשרד באותו יום הלכה באמצע היום לרופא ולא הודיעה שהיא לא חוזרת לכן בסביבות השעה 16:10 (כאשר אני אמורה לסיים ב- 16:30) התקשרתי לברר עם המ"מ מנכ"ל החברה מי סוגרת ובקביעת עובדה אמרה לי שמבחינתה אני סוגרת היום כי המזכירה השנייה לא הגיעה וניתקה לי הטלפון (כאשר יש לציין שיש לי ילד בגן שאני אמורה להוציא אותו בחמש) התעצבנתי נורא והבהרתי לה שאני מעבר ל 16:30 לא יכולה להישאר כי אין לי סידור לילד ושהיא לא יכולה בשעה כזאת להודיע לי ואז קיבלתי את תשובתה שהיתה שאני ילך הביתה ב- 16:30 ולא אגיע למשרד יומיים!!!!!!! מחוסר ברירה כך היה ונשארתי בבית על לא עוול בכפי ונפלתי הקורבן על זה שהמזכירה השנייה לא הגיעה לסגירה שלה ב- 17:00. האם מותר לה להשהות אותי על הסיבה הזאת? אודה לכם מאוד לתשובתכם.
דיני עבודה - השעיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/01/09
על פי תיאורך המעסיק לא היה שראי להשעות אותך.בכל מקרה את זכאית לשכרך עבור יומיים אלה, והכוונה לשכר ולא לדמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?