האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בעקבות הרעת תנאי עבודה בשנה שעברה?

Question

אם כיהנתי במהלך השנה כמחנך כתה 4 שעות ובתפקיד ניהולי 5 שעות באותו מקום.3 חודשים לפני תום השנה נדרשתי ללמד את הכתה בעוד שעתיים מתוך שעות הניהול כי הכתה נפגעה מעיסוקיי בניהול.
לאחר מכן קיבלתי ב31.5.11 מכתב פטורין מהניהול לחלוטין (לשנה הבאה).
נדרשתי בשנה הבאה רק ללמד 7 שעות ביום ללא ניהול כלל.לא נערך לי שימוע או ביקורת על עבודתי בניהול אלא להיפך-הובעה שביעות רצון.
טענתי שאני מעוניין ללמד רק בשעות שלימדתי השנה קרי:5 שעות.
ההנהלה סירבה (כי שנה קודם לכן עבדתי שעות אלה רק בהוראה) ואמרה שהיא רואה בזאת התפטרות ואיני זכאי לפיצויי פיטורין כלל לא על הניהול ולא על חינוך הכיתה.
יש לציין שקיבלתי משכורת על 5 שעות הניהול עד סוף השנה למרות השינוי בשיבוץ.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ודרישה לפיצוי על עוגמת נפש כתוצאה מהדחתי לקראת סוף השנה?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

פנה לייעוץ משפטי פרטני לשם בחינת כלל הנתונים ובדיקת תלושי השכר שלך לא מדובר בעניין של מה בכך מומלץ גם כי תהיה בידך הקלטה כלשהי או תיעוד כי אכן זו הסיבה להפסקת עבודתך..

האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בעקבות הרעת תנאי עבודה בשנה שעברה?

הרעת תנאי עבודה

הרעת תנאים- דיני עבודה