האם חסימת גישת הדוא"ל והדרישה להחזיר את המחשב נחשבים להרעת תנאי עבודה?

שלום רבאני עובדת כמנהלת פיתוח בחברה קטנה מזה שנה.במסגרת חילוקי דעות מתמשכים ביני לבין המנכ"ל, נחסמה גישתי לדוא"ל של החברה ללא כל התראה (לא נמחק החשבון, רק שונתה הסיסמה כך אני מניחה מאחר וניתן לשלוח אלי מיילים אבל אני לא יכולה להכנס לתיבה) ובנוסף התבקשתי למסור את המחשב הנייד שברשותי כבר מיד אחרי כיפור בחזרה לחברה על מנת שיועבר לעובד חדש אותו אני לכאורה אמורה לחפוף.עם זאת, המעביד אינו נותן לי מכתב פיטורין אלא מנסה כנראה להגיע למצב בו אני מתפטרת.האם הנ"ל נחשב הרעה משמעותית בתנאי העבודה שכמוה כפיטורים? האם יש לכך סימוכין? אני ממש לא רוצה להיות חשופה לטענות נגדי, אבל ודאי לא יכולה לעבוד (מנהלת פיתוח!!!) ללא מיילים ומחשב נייד. יש לציין כי אין לי מחשב אחר בעבודה, ובנוסף מוסכם על כולם שבחלק מהימים אני משלימה שעות מהבית אחרי שהילדים ישנים (נוהג שקיים מאז שאני עובדת בחברה ולא רק אצלי).תודה וחתימה טובה.