האם הרעת תנאי העבודה שלך מחייבת התרעה לפני התפטרות?
הרעת תנאי עבודה
סלבה
27/02/09
שלום.אני עבדתי קצת מעל שנה בחברת הובלות. אין לי שום חוזה עבודה רק הסכם בעל-פה. יש לציין שהמשכורת שלי זה בסיס (3500 ש"ח) + פרמיה על כל סוג של הובלה (5500 ש"ח). במהלך השנה המעסיק הוריד שכר בצורה משמעותית. כעת אני בכלל יושב בבית לפחות יומיים בשבוע כי אין עבודה. לפני כשבוע הודעתי שמצאתי מקום אחר ואני מעוניין לעזוב. קיבלתי תשובה שהפיצויים לא מגיעים לי כי אני עוזב מרצוני. עוד דבר שכדאי לציין - לפני מספר חודשים המעביד הודיע כי ישלם את הפרמיות בעוד חודשיים (ז"א עבור ינואר למשל אני אקבל את הבסיס כרגיל בפברואר אבל את הפרמיה אקבל רק במרץ. האם זה הרעת תנאי עבודה ומה באפשרותי לעשות בענין. סליחה על כמות השאלות אך אינני רוצה לפעול רק מתוך כעס גם אם הוא מוצדק.
אתה בבעיה
שיר ורד
01/03/09
לפ הפסיקה היה עליך להתריע תחילה בפני המעביד על הרעת תנאי העבודה ולאפשר לו לתקן את ההרעה בטרם תתפטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?