האם קיצוץ שעות עבודה נחשב להרעת תנאים שמזכה בפיצוי?
הרעת תנאי עבודה
מוריס
08/10/18
אני עובד מז 6 שנים במשרה של 7 שעות עבודה יומיות וביום שישי 4 שעות.
קיבלתי לאחרונה הודעה כי מקצצים לי שעת עבודה בימי שני ורביעי מכאן ואילך.
האם מהלך זה נחשב להרעת תנאים והאם אני זכאי לפיצוי?
תודה
קיבלתי לאחרונה הודעה כי מקצצים לי שעת עבודה בימי שני ורביעי מכאן ואילך.
האם מהלך זה נחשב להרעת תנאים והאם אני זכאי לפיצוי?
תודה
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
09/10/18
מוריס בוקר טוב,
עקרונית כן, מדובר בהרעת מוחשית בתנאי עבודה.
אבל יש לבדוק שני דברים - האחד שבהסכם העסקה שקיים בינך לבין המעסיק המעסיק אכן לא יכול לשנות לך בתנאי העסקה אלה.
שנית- שבעקבות השינוי שכרך ירד/נפגע ומשכך גם זכויותייך הסוציאליות.
עכשו עצה - גם באם תהיה הרעה מוחשית לא להתפטר בטרם פנית למעסיק בכתב בבקשה לתיקון ההפרה תוך ציון מהות ההפרה.
בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?
בקשה לבצע עבודה מהבית