האם שינוי שעות העבודה שלי מהווה הרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאי עבודה
טליאס שושי
26/10/14
אני עובדת במפעל שיקום כמזכירה/מנהלת חשבונות משעה 8:00עד16:00 כבר 12 שנים ו9 חודשים.לפני מספר ימים קרא לי מנהל המפעל והודיע לי שמה-1/11/2014 אתחיל לעבוד עד השעה 14:30.אמרתי שמבחינתי זה הרעת תנאי עבודה.(אני בת 60 ובעוד שנתיים אמורה לצאת לגמלאות).המנהל מבקש ממני מכתב שאני לא ממשיכה בעבודתי.שאלותי: א.אם אכתוב מכתב שכזה אוכל לקבל דמי אבטלה או אצטרך להמתין 90 ימים? ב .מאחר ואם אקבל דמי אבטלה במשך כ7-8 חודשים אוכל להתחיל תהליך פרישה מוקדמת לגמלאות כי מן הסתם תהיה לי בעיה למצוא תעסוקה בגילי או דאצטרך להמתין כשיגיע הזמן.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/10/14
ראשית את לא רושמת כל מכתב שכזה. מכתב שכזה אכן יפגע בך. למעסיק אסור להרע לך בתנאי העסקתך ולכן ככל שאת יכולה לאמר לו הוא שאת לא מסכימה לשינוי החד צדדי בתנאי העסקתך וכי המדובר בהרעת תנאים מוחשית. את גם יכולה להגיש לו את זה בכתב אבל בשום פנים ואופן לא להתפטר בוודאי שלא באופן שיגרום לך לנזק!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
הפרת הסכם העסקה
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?