האם המעסיק יכול לקצץ שעות עבודה לאחר בקשה לפיטורין?
הרעת תנאי עבודה, שאלה.
דימה
03/10/13
הרעת תנאי עבודה. שאלה.
שלום,
אני עובד ברשת סופרמרקטים כבר שנה וחצי ושלשום התקשרתי למעסיק וביקשתי ממנו מכתב פיטורין.
המעסיק אמר לי בסדר, רק תכתוב מכתב שאני מבקש מכתב פיטורין ותפקסס לי אותו.
כתבתי ושלחתי, ויום לאחר מכן לאחר שהלכתי מהעבודה המעסיק הגיע לסניף שלנו
ואמר למנהלת סניף שמאחר שאני עוזב מעכשיו הוא מקצץ לי שלוש שעות עבודה
ומוריד לי את יום שבת עבודה.
מה אני יכול לעשות? האם זה נחשב להרעת תנאים?
ואם זה נחשב להתפטרות (המכתב שלי), מתי אני אמור לעזוב את העבודה?
ומה המעסיק יכול לעשות אם אני בכל מקרה אחליט לעבוד את השעות המלאות שלי למרות שהוא אמר שלא?
תודה רבה, דימה.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שרית לנגה-יצחקי
05/10/13
הוא מצב שבו מרעים לעובד את תנאי העבודה וכתוצאה מכך הוא מתפטר ואז רואים בכך פיטורים. במקרה שלך התפטרת ואז המעביד החליט לקצץ לך בשעות העבודה, על כן, פיטוריך אינם כתוצאה מהרעה בתנאי עבודה. אולם, צריך לשים לב שההורדה בשעות לא תבוא לידי ביטוי בהורדה בשכר החודש האחרון שהוא חודש ימי ההודעה המוקדמת שאתה מחויב לתת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
