האם הפחתת ימי העבודה בהריון נחשבת להרעת תנאים ומה לעשות במקרה כזה?
הרעת תנאי עבודה בהריון
ליהיא
12/07/09
אני בשבוע 34 להריוני ובחודש האחרון הייתי חסרה כ7 ימים בעבודה ולכן הם החליטו בניגוד לרצוני שהם מורידים לי שני ימי עבודה בשבוע אך משאירים לי את אחוז המשרה כמו שהוא 92% ואני מקבלת שכר שעתי. האם זה נחשב כהרעת תנאים ומה עליי לעשות כדי להחזיר את הימי עבודה הללו? או שכדאי פשוט לוותר ולא לעשות דבר?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/09
באם שכרך נפגע כתוצאה מהשינוי יש הרעה ועלייך לפנות למשרד התמ"ת ע"מ שיורה להם להשיבך למצב כקדמותו. רצוי לפני שאת פונה לעדכן את המעסיק כי באם לא ישיב מצב לקדמותו תפני...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?