האם חוסר תגובה על שינוי תנאי העבודה נחשב להסכמה?
הרעת תנאי העבודה
אורחת
26/02/09
שלום,
אני מועסקת בחברה קטנה והיום הודיע הבוס בעל פה כי החל מחודש מרץ הוא מעביר אותי ל-4 ימי עבודה בלבד. בשיחתי עימו לא ציינתי האם אני מקבלת את התנאים החדשים או לא. כמו כן אין ביננו חוזה עבודה חתום. האם חוסר תגובתי מהווה את הסכמתי לנושא או שעדיין אני יכולה להביע התנגדות ואם כן אז עד מתי עלי להודיע לו כי אינני מסכימה עם תנאים אלו? אני מפחדת כי סכום מסויים שהובטח לי בגין עסקה ואמור להיות משולם במשכורת הקרובה לא ישולם לי במידה ואביע חוסר שביעות רצון מהמצב החדש ועל כן אשמח לדחות זאת.
תודה על עזרתכם
אני מועסקת בחברה קטנה והיום הודיע הבוס בעל פה כי החל מחודש מרץ הוא מעביר אותי ל-4 ימי עבודה בלבד. בשיחתי עימו לא ציינתי האם אני מקבלת את התנאים החדשים או לא. כמו כן אין ביננו חוזה עבודה חתום. האם חוסר תגובתי מהווה את הסכמתי לנושא או שעדיין אני יכולה להביע התנגדות ואם כן אז עד מתי עלי להודיע לו כי אינני מסכימה עם תנאים אלו? אני מפחדת כי סכום מסויים שהובטח לי בגין עסקה ואמור להיות משולם במשכורת הקרובה לא ישולם לי במידה ואביע חוסר שביעות רצון מהמצב החדש ועל כן אשמח לדחות זאת.
תודה על עזרתכם
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
27/02/09
עלייך להודיע לו בהקדם בכתב. אין זמן קצוב אבל זה צריך להיות זמן סביר וצריך להיות ברור לו שאת לא מוכנה לכך אחרת זה יוכל להתפרש כהסכמה זה הכל עניין של פרשנות- את לוקחת סיכון כל עוד את לא מודיעה לו בכתב באופן מיידי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?