האם הפחתת מספר המשמרות בעבודה נחשבת להרעת תנאים ומה אפשר לעשות?
הרעת תנאים
מאיה
25/04/09
שלום רב,
במקום העבודה שלי אני מחוייבת לעבוד לפחות 4 משמרות בשבוע, וזה היה תמיד המקרה עד לפני מספר שבועות שהתחילו להוריד לי בכמות המשמרות.(נתנו לי משמרת אחת או שתיים בשבוע).
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בכדי לתקן את המצב?
אודב על עזרתכם.
במקום העבודה שלי אני מחוייבת לעבוד לפחות 4 משמרות בשבוע, וזה היה תמיד המקרה עד לפני מספר שבועות שהתחילו להוריד לי בכמות המשמרות.(נתנו לי משמרת אחת או שתיים בשבוע).
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה אני יכולה לעשות בכדי לתקן את המצב?
אודב על עזרתכם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
29/04/09
אם את מחוייבת לפחות ל- 4 משמרות בשבוע המעסיק חייב לספק לך את העבודה בזמן שאת עומדת לרשותו. הפחתה במשפר המשמרות הוא הרעת תנאים. הודיעי למעסיק בכתב שאת עומדת לרשותו כמוסכם 4 פעמים בשבוע ושאת אינך מסכימה לקיצוץ במספר המשמרות. אם זה לא עובד, התריעי בפני המעסיק כי את דורשת לשנות את המצב ואם זה לא עוזר תוכלי להתפטר (אם את עובדת מעל לשנה) ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?