האם המעביד יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
הרעת תנאים
שולי
29/03/09
אני עובדת כ 8 שנים בחברה במשרה מלאה 40 שעות בשבוע, היום המעביד שלי החליט שאני צריכה לעבוד 42.5 שעות בשבוע ולעבוד מפוצל, האם מותר לו האם זה נקרא הרעת תנאים? מה עלי לעשות?
תודה מראש
תודה מראש
הרעת תנאים
שיר ורד
29/03/09
אכן מדובר בהרעת תנאים מהותית,
אם שעות העבודה מעוגנים בהסכםן העבודה זכותך לסרב להרעה ואז החברה רשאית לפטר אותך ולשלם פצויים.
אם שעות העבודה אינם חלק מהסכם העבודה, החברה רשאית להרעת את התנאים אך את יכולה להודיע שאינך מוכנה להרעת התנאים ואת דורשת מהם לתקנה מיידית ולהודיע שבאם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בגין הרעת התנאים. אם לא יחזרו בהם תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
אם שעות העבודה מעוגנים בהסכםן העבודה זכותך לסרב להרעה ואז החברה רשאית לפטר אותך ולשלם פצויים.
אם שעות העבודה אינם חלק מהסכם העבודה, החברה רשאית להרעת את התנאים אך את יכולה להודיע שאינך מוכנה להרעת התנאים ואת דורשת מהם לתקנה מיידית ולהודיע שבאם לא תתוקן ההרעה תתפטרי בגין הרעת התנאים. אם לא יחזרו בהם תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
30/03/09
המעסיק אינו יכול לשנות את כמות שעותה עבודה ולהחליט על פיצולם באופן חד צדדי לא הסכמתך. אינך חייב להסכים לכך ואתה יכול להודיע כי אינך מסכים לכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?