האם הרעת תנאים במקום העבודה שלי נחשבת להפרת זכויות?
הרעת תנאים
היי, אני מעוניינת בייעוץ בנושא הרעת תנאים במקום עבודתי.
השבוע דווח לי, ולצוות שעובד ביחד איתי (בחברת אבטחה), כי המקום מסיר משמרת מסויימת מסידור העבודה, עד להודעה חדשה.
וכל מי שהיה רשום בסידור השבועי ובכלל, לא מגיע יותר במידי.
הדבר גורם לרוב הצוות להורדה משמעותית בשכר, בלי היכולת להתכונן לכך מראש.
הרעת תנאים
שלום רב
אכן מדובר בהרעת תנאים. מה שאתם יכולים לעשות במקרה שכזה הוא להודיע למעסיק בכתב כי ככל ולא ישיב משמרת זו לא תישאר לכם הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר בגלל ההרעה ולאחר מכן אכן להתפטר ככל ולא עשה זאת. קחו בחשבון כי ככל ולא תעשו זאת ותמשיכו לעבוד בתנאים החדשים תחשבו כמי שהסכים לתנאים אלה בהתנהגות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?