האם מדובר בהרעת תנאים כשנדרשתי לחזור לסניף המקורי בעבודה?
הרעת תנאים
הרעה מוחשית בתנאי העסקה
בוקר אור
מדובר בהרעת תנאים מוחשית , ללא קשר להריונך.
ולכן ככל שהמדובר בהרעה חדשה וחבל שלא רשמת כמה זמן את נדרשת לנסוע לסניף הקודם - את בהחלט יכולה שלא להסכים לה ללא קשר להריונך.
שנית, חשוב שתיידעי את המעסיק על הריונך - לא רק בע"פ אלא עם מסמך רפואי על הריונך שכן מעסיק שפיטר בזמן הריון וללא שידע על כך - יש השלכות ולכן חשוב שיהיה מודע.
בקשי לתקן את ההרעה, עשי זאת ברוחטובה אבל במהרה, ובאם המעסיק לא יעתר - תוכלי לפנות למשרד התמת ולבקש תיקון של ההרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
הגבלת חופש העיסוק
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
האם התקנת מצלמה בספריית בית הספר פוגעת בפרטיות שלי כמורה?