האם מותר למעסיק לשנות תנאי עבודה באופן חד צדדי?
הרעת תנאים
מועסק כסוכן מכירות בחברה ומתוגמל על פי בסיס ואחוז מסויים מהרווח.
כיום, לאחר 11 שנות עבודה המעסיק רוצה לשנות את תנאי התגמול כך שכדי לקבל את אותה פרמייה ממוצעת שקיבלתי אצטרך להגדיל את יעד המכירה ב13% לשנה ולא יקזזו לי מהשכר בהתאמה לאי העמידה ביעד השנתי חודשי.
כמו כן רוצים להחיל זאת רטרואקטיבית מתחילת השנה.
אין ספק שזו הרעת תנאים שכן על מנת לקבל את אותו שכר שמקבל היום אצטרך להתאמץ יותר ולמכור יותר מעבר למה שכבר היום מתאמץ ומוכר שאם לא כן אף ארד בשכר החודשי הממוצע.
1. האם מותר למעסיק לעשות זאת ללא הסכמתי, הסכמתי גם אם אסכים תהייה מחשש לאבד את מקור פרנסתי.
2. האם יש דרכים לפעול שלא בהתפטרות בתנאי מפוטר ואיבוד זכויות וותק וכו' שהשגתי בעמל רב.
תודה
האם מותר למעסיק לשנות תנאי עבודה באופן חד צדדי?
יקי שלום,
מותר למעסיק לשנות את תנאי העבודה, אולם מותר לך לסרב לתנאים החדשים, אם יש בהם משום הרעה בתנאי עבודה.
לצערי מלבד התפטרות בדין מפוטר, אין עוד מה לעשות.
ככל שתעבוד בתנאים החדשים, בהתנהגותך בעצם תסכים לתנאים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אוכל להיערך לפיטורים?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
הגשת כתב הגנה