מה נחשב להרעת תנאים בעבודה וכיצד המעסיק יכול לדרוש מהעובד לא להשתמש בטלפון?

Question

שלום רבאשתי עובדת כמה שנים במקום עבודה (כשלא נכתב מולה שום הסכם, וכך גם עם עובדות אחרות לא נכתב הסכם, הכל בע"פ)המנהלים מטעמי חסכון שינו כבר מספר פעמים את שעות העבודה שלה כדי לחסוך בעלויות כי לפעמים הם צריכים יותר עובדות ולפעמים פחותלאחרונה החליטו להוריד לה יום עבודה בטענה שהם לא צריכים אותה כי אין צורך בעובדים כי יש מספיק עובדיםוגם שלא תעבוד באותו זמן עם עובדת אחרת כי המעסיקים טוענים שהם מדברות כמו כן אשתי מקבלת מהם הערות מדוע היא משתמשת בטלפון שלה בזמן העבודה בכל הזדמנות שרואים אותה רגע אחד שהיא לא מטפלת בלקוח, כי לפעמים יש רגעים של שקט ללא פניות וכד' הם מתיישבים לידה או מגישים אליה את עכבר כדי לרמוז לה שתעבוד גם אם אין משהו מיוחד לעשות באותו רגעשאלותי מה נחשב להרעת תנאים במקרה שכזה ?עד כמה למעסיק מותר לדרוש מהעובד לא להשתמש בטלפון הנייד ? האם כתיבת הסכם חובה על פי החוק ?מה הגבול שמעסיק מותר להכנס למרחב האישי של העובדת ?תודה רבה על הכלוסליחה על אריכות הדברים

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

מוטי שלום רב אנסה להשיב על כל שאלותייך:1. הרעת תנאים הוא כל שינוי לרעה בתנאי העבודה. שינוי באחזי משרה, שינוי בתפקיד או בשכר. עכשו מכוון לשלאתך כל הזמן משנים את התנאים והיא מסכימה לזה (בהתנהגות), זה מהווה בעיה. כי התנאים משתנים.2.לעניות דעתי המעסיק בהחלט יכול לדרוש מהעובד שלא יהיה מחובר לנייד - יש עובדים שלעיתים קצת עוברים את הגבול. מצד שני- אם העובד עובד 12 שעות ביום - מותר לו שהיה לו קשר עם משפחתו , ילדיו וכו'. הכל במידה . אין חוק שאוסר ואין חוק שמתיר. הכל בגבול השכל הישר. 3.אין חובה על מתן הסכם - כן קיימת חובה לתת לעובד טופס הודעה לעובד. שם ירשמו כל תנאי עבודתו.   4.  אסור למעסיק להכנס למרחב אישי. עם זאת בעבודה מצופה מהעובד לעבוד. אבל נכון כי לא צריך ל"שבת" על העובד, במיוחד אם העובד יעיל. בברכה,  עדי אורן פריאנטי, עו"ד מנהלת פורום דיני עבודה שדרות ירושלים 18, אשדוד. טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com