האם שינוי מדיניות ימי מחלה יכול להיחשב להרעת תנאים בעבודה?

שלום

 אני עובדת כ 6 שנים באותה חברה וכמוני יש עובדים של 10 , 15, ו20 שנה מדיניות החברה לגבי ימי מחלה הייתה נהוגה שעובד שחלה מקבל תשלום מלא כבר מהיום הראשון ודמי נסיעות משולמים במלואם גם אם החסיר מפאת חופש או מפאת מחלה וכך זה כבר 30 שנה . לאחרונה התעקשה עובדת החברה לבדוק זכאותנו ליום בחירה , ובסופו של בירור התסתבר שאכן מגיע . עובדת אחרת ביקשה לאור מידע זה לקבל תשלום רטרו אקטיבי לשנים קודמות. בעל החברה כעס והחליט שאם הוא משלם ימי בחירה על פי חוק לשנים קודמות, אז הוא משנה את מדיניות החברה ומחליט שמעטה והלאה ימי מחלה ישולמו עפ"י חוק שזה אומר יום ראשון ללא תשלום מהיום השני 25% וכן הלאה , ונסיעות יקוזזו מהשכר למי שהחסיר יום מפאת מחלה או חופש. השאלה שלי האם לאחר שנים רבות של מדיניות אחרת זה נחשב להרעת תנאים מצידו , שכן שכרנו נפגע ויקטן לאור זאת. אודה לתשובתך בהקדם.איילת