האם שינוי בתנאי העלאת השכר נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
עודד
17/07/14
שלום,
אני עובד כמדריך בחברת קורסים. לפני כמה ימים כלל העובדים קיבלו מייל אשר משנה את תוספות השכר.
ז"א עד היום בסוף כל קורס (קורס נמשך 3 חודשים) הייתי מקבל העלאה בשכר השעתי בהתאם לשביעות רצון התלמידים והחברה.
במייל קיבלנו שינוי בתנאים לפיהם העלאה תתבצע כאשר החברה תראה לנכון כי תרמנו מספיק.
איני מעוניין להתפטר, האם למרות שזה אינו השכר בפועל אלא רק השכר העתידי. האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם אני יכול להשיב את ההסדר הקודם? מה האופציות שעומדות בפניי בהתחשב בכך שאיני מעוניין להתפטר?
אני עובד כמדריך בחברת קורסים. לפני כמה ימים כלל העובדים קיבלו מייל אשר משנה את תוספות השכר.
ז"א עד היום בסוף כל קורס (קורס נמשך 3 חודשים) הייתי מקבל העלאה בשכר השעתי בהתאם לשביעות רצון התלמידים והחברה.
במייל קיבלנו שינוי בתנאים לפיהם העלאה תתבצע כאשר החברה תראה לנכון כי תרמנו מספיק.
איני מעוניין להתפטר, האם למרות שזה אינו השכר בפועל אלא רק השכר העתידי. האם זה נחשב הרעת תנאים?
האם אני יכול להשיב את ההסדר הקודם? מה האופציות שעומדות בפניי בהתחשב בכך שאיני מעוניין להתפטר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/07/14
ככל ואתה לא מתנגד לשינוי ונותן התראה כי במידה ולא יחזירו את התנאים תתפטר בדין מפוטר אין לך ממש מה לעשות אם אתה מסכים לשינוי ולו בהתנהגות אתה משנה את תנאי העסקתך ומוותר על זכותך לטעון אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם רופא תעסוקה חייב לציין שהשלמת ימי עבודה יהיו על חשבון ימי מחלה?