האם שינוי יום העבודה של עובדת משק בית נחשב להרעת תנאים לפיצויי פיטורין?

האם שינוי יום עבודה של עובדת משק בית ייחשב בהכרח כ"הרעת תנאים" לצורך קבלת פיצויי פיטורין?

המקרה הוא כזה - בעלת הבית נאלצה, לאור דרישות במקום עבודתה והעלאת אחוזי משרתה (שלא מבחירה), לשנות את יום עבודתה של עובדת משק הבית שלה (מיום שני ליום רביעי, לצורך העניין). או אז הודיעה לה העובדת, כי ביום רביעי היא מנקה את ביתה שלה ועל כן השינוי אינו נוח לה והיא מבקשת להתפטר. במקביל, דרשה פיצויי פיטורין לאור העובדה שעבדה במקום שנה וחצי.
לציין, כי משיחה עם העובדת עלה כי היא אינה עובדת במקום אחר בשאר ימי השבוע וסירובה לעבוד ביום רביעי הוא עניין של נוחות בלבד (ולא של פגיעה במקור תעסוקה אחר).
האם גם במקרה כזה שינוי היום יחייב את בעלת הבית בתשלום פיצויים לעובדת? מהי ההלכה הנכונה למקרה זה ולמקרים דומים ובמידה והעובדת אכן זכאית לפיצויים, מהי הנוסחה לחישוב הפיצויים (עבדה פעם בשבוע, בכל פעם חמש שעות וכאמור, במשך שנה וחצי)?

אודה על מענה לשאלתי.