האם ניתן להחשיב החלפת תפקיד להרעת תנאים לצורך פיצויים?

Question

לפני שנה נעשה במחלקתי רוטציה בתפקידים ורק אותי השאירו בתפקידי. מקץ שנה נאמר לי כי החברה שעשתה אצלנו ביקורת פנים המליצה להשלים את סבב הרוטציה ובעקבות זאת החליפו לי תפקיד הנחשב להכי נחות במחלקה. האם אני יכולה לקרוא לזה הרעת תנאים להתפטר ולקבל את הפיצויים.
דבר נוסף האם הם יכולים לדרוש ממני למלא את מקומה של מחליפתי כשהיא איננה?האם סרוב שלי יכול לגרור פיטורים ללא פיצויים?

Accepted Answer

מנסיבות שאלתך לא ניתן לענות לך, באופן כללי החלפה בתפקיד לא תמיד נחשבת כהרעת תנאים יש לבדוק מהו התפקיד החדש מהו כולל איזו פגיעה נעשתה וכו', כנ"ל לגבי הדרישה להחליף את מחליפתך כשהיא איננה יש לבדוק את התדירות ואת הדרישות של ההחלפה, אם מדובר במשהו שהוא חד פעמי או בדרישות סבירות אז לא יהיה מדובר בהרעת תנאים.