האם מותר לדרוש מעובדת לסיים משמרת לפני הזמן שנקבע לה?
הרעת תנאים
חן
04/08/08
שלום
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
הנני עובדת בסוכנות דואר אשר המנהל שמעסיק אותנו אף פעם לא נמצא בסוכנות אלה חמו מנהל את הסוכנות
אני עובדת עפ"י משמרות הגעתי היום למשמרת שלי שהחלה ב 7:30 השומר לא הגיע ולכן הסוכנות לא נפתחה (אך היינו בתוך הסוכנות והמתנו שיגיע) כאשר השומר הגיע לאחר מס' דקות החליט לומר לי שאין צורך שאשר בלי אפילו לישאול אם אני מעוניינת לסיים את המשמרת ואמר לי להחתים כרטיס
שאליתי היא האים היה מותר לו לדרוש ממני לסיים את המשמרת לפני השעה 14 שהייתי למעשה צריכה לסיים.
האים זה נחשב להרעת תנאים?
תודה
תשובה
שיר
04/08/08
אם את מועסקת על פי שעות עבודה קבועות, זכותך לתבוע שכר בגין יום העבודה המלא.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
אם שעות עבודתך נקבעות דינאמית ע"י המעסיק לפי צורכי מקום העבודה, עליו לשלם החל מהשעה שהיית צריכה להתחיל לעבוד ועד לשעה שהלכת.
אין כאן עילה להתפטרות בגין הרעת תנאים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?
האם כוננות שאינה כוללת עבודה משפיעה על חישוב שעות נוספות?
שולם לי בטעות שכר ביתר לאורך תקופה - האם אני חייב להשיבו?
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?