האם מותר למעסיק לפטר עובד לאחר תביעה בגין הרעת תנאים?
הרעת תנאים
מיה
19/12/11
אם תבעתי מעסיק בגין הרעת תנאים בעודי עובדת אצלו, האם מותר לו לפטר אותי בגלל התביעה? טרם תבעתי....אם אני נשארת במקום העבודה תחת הרעת תנאים, האם ישנו סיכוי שרואים זאת כהסכמה? אודה לתשובתכם
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
19/12/11
מיה, כן ראשית באם את לא תעמדי על זכויותייך ירעו בך כמי שהסכימה בהנהגות לרעת תנאים. ולכן אני מציעה לך לא לשקוט אלא באם את מוכנה לקבל את השינוי. בעת תביעה מעסיקים לא נוטים לפטר את העובד כי הם נמצאים תחת זכוכוית מגדלת והם יודעים שבאם הם יטרו את העובד אז הפיטורים יהיו שלא כדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה