האם דרישה להחתים כרטיס נוכחות נחשבת להרעת תנאי עבודה?
הרעת תנאים
רוני
08/11/11
אני עובדת במקום פרטי כעובדת גלובלית כ-6 שנים.לאחרונה התבקשתי להחתים כרטיס (אני עובדת כסוכנת בשטח) ע"מ שהשכר ישולם ע"פ שעות העבודה.מעולם לא שולמו לי שעות נוספות,אני אמנם החתמתי כרטיס,אך דבר זה לא היווה בסיס לתשלום השכר החודשי.קיבלתי מכתב שמודיע לי שבצורה זו,ישולם לי שכרי.אני כמובן מסרבת בתוקף לקביעה חד צדדית זו.אודה לכם על תשובתכם המהירה.
דרישה להחתים כרטיס נוכחות אינה הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/11/11
זהו רק מילוי של הוראות החוק. החוק כיום מחייב את המעסיק לבצע רישום של שעות העבודה על מנת שיהיה מעקב שלעובד משולמות כל שעות העבודה. על כן המעסיק ביצע את הוראת החוק ועל כן אין המדובר בהרעת תנאי עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
מעסיקים נצלנים
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?