האם ירידת השכר בעקבות העלאת שכר המינימום נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים
שני
06/10/11
אני עובדת כשנה כעובדת עמותה של עירייה מסוימת, בפועל המקום ממומן ע"י העיריה אך אני מקבלת משכורת מהעמותה. שכרי עומד על 4600 ברוטו לא כולל נסיעות, פנסיה לפי חוק (שהתחלתילקבל רק אחרי חצי שנה). כידוע שכר המינימום עלה וכיום אני לא כל כך רחוקה ממנו,(4100) האם הדבר נחשב הרעת תנאים, האם יש באפשרותי לבקש עלייה בשכר על סמך ששכר המינימום עלה. והאם חייבים לעלות לי את השכר?
חשוב לציין שהשכר מרוכב מ35 שעות שבועיות שמחוגדרות בחוזה כמשרה מלאה 100% ושהשכר גלובלי כלומר גם עברתי את מכסת השעות וגם אם לא זה השכר שאני מקבלת בפועל. האם זה חוקי?
תודה רבה
חשוב לציין שהשכר מרוכב מ35 שעות שבועיות שמחוגדרות בחוזה כמשרה מלאה 100% ושהשכר גלובלי כלומר גם עברתי את מכסת השעות וגם אם לא זה השכר שאני מקבלת בפועל. האם זה חוקי?
תודה רבה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/10/11
לא מדובר בהרעת תנאים באשר לשכר הגלובלי יש לבחון את שעות העבודה בפועל, החוזה והתלושים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?