האם ניתן לפטר עובד ללא פיצויים בטענה שלא הייתה הרעת תנאים?
הרעת תנאים
עדי מ.
14/08/11
בשישי האחרון הגשתי למעסיקה שלי מכתב שבו אני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים, במכתב צירפתי נספחים המעידים על הרעת תנאים בעבודה, עזבתי את העבודה באישור המנהל כבר באותו היום והוא ביקש ממני להמשיך לתת לפחות עוד שבועיים של עבודה.
בינתיים טען שבמידה והתשובה של בקשת ההתפטרות עקב הרעת תנאים תהיה שלילית לא אהיה זכאית לקבלת הפיצויים ואני פשוט יפוטר ללא פיצויים.
מיותר לציין שהדגשתי כמה פעמים בטופס ההתפטרות שאני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים ומבקשת את הפיצויים המגיעים לי.
השאלה האם הגוף שמעסיק אותי יכול לפטר אותי ללא פיצויים כי לטענתם לא הייתה הרעת תנאים ? או שעליהם פשוט לגנוז את טופס ההתפטרות שנתתי להם מהסיבה שמודגש שם שרציתי להתפטר עקב הרעת תנאים והדגשתי שאני מעוניינת לקבל הפיצויים שמגיעים לי?
תודה,
בינתיים טען שבמידה והתשובה של בקשת ההתפטרות עקב הרעת תנאים תהיה שלילית לא אהיה זכאית לקבלת הפיצויים ואני פשוט יפוטר ללא פיצויים.
מיותר לציין שהדגשתי כמה פעמים בטופס ההתפטרות שאני מבקשת להתפטר עקב הרעת תנאים ומבקשת את הפיצויים המגיעים לי.
השאלה האם הגוף שמעסיק אותי יכול לפטר אותי ללא פיצויים כי לטענתם לא הייתה הרעת תנאים ? או שעליהם פשוט לגנוז את טופס ההתפטרות שנתתי להם מהסיבה שמודגש שם שרציתי להתפטר עקב הרעת תנאים והדגשתי שאני מעוניינת לקבל הפיצויים שמגיעים לי?
תודה,
הרעת תנאים - מהי
עו"ד עדי פריאנטי
15/08/11
התפטרות בגין הרעת תנאים בהחלט מזכה בפ"פ. אך, תלוי מהי ההרעת התנאים להאת טוענת. ובמידה וזה נתון למחלוקת בהחלט יכול להיות מצב שהמעסיק יחליט כי לא מדובר בהרעת תנאים ולא מגיע לך פ"פ. במקרה זה ככל הנראה תצטרכו להתדיין בבית הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
הגשת כתב הגנה
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?