כיצד ניתן לטעון להרעת תנאים בעבודה בעקבות שינוי במשרה?
הרעת תנאים
אהרון
28/07/11
שלום, אני עובדת במאפייה כבר שנה וחצי במשרה מלאה. לאחרונה סיפרתי למעסיק שלי שאני מתחילה ללמוד באוקטובר בירושלים (מקום העבודה נמצא בעפולה), בתמימות וברצון אמיתי להיות אמינה. יום אחרי שסיפרתי, המעסיק פתאום הביא מישהי נוספת לעבודה. הוא אמר לי שהיא תחליף אותי.. ושאני מעכשיו אהיה חצי משרה והיא תיהיה משרה מלאה. הבאתי לידעתו שהמעשה שהוא עשה נחשב להרעת תנאים.. היום הוא בא אלי ואומר לי שהוא בירר בהסתדרות העובדים ואמרו לו שם שזה לא נחשב הרעת תנאים. השאלה שלי היא אם אני מתפטרת עכשיו אז מגיעים לי פיצויים??
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/07/11
ככל ואת לא הודעת על התפטרותך אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים, אין כאן שחור ולבן ובכל מקרה עליך להתריע בכתב בפניהמעסיק כי אם לא ישיבך לעבודה באחוז המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ואז גם לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
האם מגיע לי תשלום בגין מילוי מקום כגננת בגן עירייה?
תשלום למנקה בבניין משותף
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?