האם הרעת תנאים בעבודה נחשבת לעבירה על החוק בעת הריון?
הרעת תנאים?
אתי
13/03/11
שלום,
אני עובדת דרך כוח אדם בבנק מזה 6 חודשים אני עובדת בסניף קבוע. אני בחודש 9 ,נשארו לי עוד שבועיים עד ללידה. האחראי מטעם הבנק (לא הכוח אדם) אמר שאין באפשרותו להעסיק עוד עובד כוח אדם כי לא מאשרים לו שעות, ושעל הכוח אדם למצוא לי תעסוקה בשבועיים האלה שנותרו. הכוח אדם לא מצא לי תעסוקה מלבד יום אחד בשבוע ובסניף אחר וגם לא הודיע לי מיוזמתו את ההודעה קיבלתי ממי שאינו המעסיק שלי בפועל. בעיניי זה נחשב להרעת תנאים כיוון שעד עכשיו הייתי במקום קבוע וכרגע אני מחוסרת עבודה, מה גם שאני עובדת שעתית אז יש גם הפסד של כסף וגם בחודש 9 להסתובב בכל פעם בסניף אחר. מה אפשר לעושת? את מי אפשר לתבוע ואם בכלל?
בתודה ובברכה,
אתי
אני עובדת דרך כוח אדם בבנק מזה 6 חודשים אני עובדת בסניף קבוע. אני בחודש 9 ,נשארו לי עוד שבועיים עד ללידה. האחראי מטעם הבנק (לא הכוח אדם) אמר שאין באפשרותו להעסיק עוד עובד כוח אדם כי לא מאשרים לו שעות, ושעל הכוח אדם למצוא לי תעסוקה בשבועיים האלה שנותרו. הכוח אדם לא מצא לי תעסוקה מלבד יום אחד בשבוע ובסניף אחר וגם לא הודיע לי מיוזמתו את ההודעה קיבלתי ממי שאינו המעסיק שלי בפועל. בעיניי זה נחשב להרעת תנאים כיוון שעד עכשיו הייתי במקום קבוע וכרגע אני מחוסרת עבודה, מה גם שאני עובדת שעתית אז יש גם הפסד של כסף וגם בחודש 9 להסתובב בכל פעם בסניף אחר. מה אפשר לעושת? את מי אפשר לתבוע ואם בכלל?
בתודה ובברכה,
אתי
הרעת תנאים לעובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
את יכולה לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה הן על המעסיק בפועל (הבנק) והן על המעסיק הפורמלי (חברת כוח אדם). כמו כן את יכולה לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה שיחזירו אותך לעבודתך ויפצו אותך על הנזק שנגרם לך עקב אי הצבתך לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגבלת חופש העיסוק
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
ניגוד עניינים במכרז
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?