האם השינוי בשעות העבודה מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים
דורין
24/11/10
היי,
אני עובדת שעתית בהיקף משרה של 73% כשהתקבלתי למשרה הייתי לאחר חופשת לידה והמשרה הוצגה כמשרת אם בין השעות 8-15 ,כעת החברה בה אני עובדת מבצעת שינוי מהותי באופי העבודה,ויחד עם השינוי הגיעה דרישה לתת פעם בשבוע משמרת ערב בין 15 ל-21 ושישי אחת לחודש.לטענתם לא מדובר בהרעת תנאים והנושא נבדק משפטית(מדובר בחברה סלולרית גדולה)ומבחינתם הבחירה בידינו להישאר בתנאים החדשים או לעזוב מרצוננו ללא פיצויים.ראוי לציין כי גם אם בחוזה לא הוגדרו במדויק שעות העבודה אלא רק היקפה,
במשך השלוש וחצי השנים האחרונות עבדתי באופן מוסכם בין 8 ל-15,וכעת דורשים ממני (אם ל-2) להביא ביביסיטר ולעבוד בשעות הערב.
האם מדובר במקרה של הרעת תנאים?
אני עובדת שעתית בהיקף משרה של 73% כשהתקבלתי למשרה הייתי לאחר חופשת לידה והמשרה הוצגה כמשרת אם בין השעות 8-15 ,כעת החברה בה אני עובדת מבצעת שינוי מהותי באופי העבודה,ויחד עם השינוי הגיעה דרישה לתת פעם בשבוע משמרת ערב בין 15 ל-21 ושישי אחת לחודש.לטענתם לא מדובר בהרעת תנאים והנושא נבדק משפטית(מדובר בחברה סלולרית גדולה)ומבחינתם הבחירה בידינו להישאר בתנאים החדשים או לעזוב מרצוננו ללא פיצויים.ראוי לציין כי גם אם בחוזה לא הוגדרו במדויק שעות העבודה אלא רק היקפה,
במשך השלוש וחצי השנים האחרונות עבדתי באופן מוסכם בין 8 ל-15,וכעת דורשים ממני (אם ל-2) להביא ביביסיטר ולעבוד בשעות הערב.
האם מדובר במקרה של הרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
אין כאן שחור ולבן על פניו נראה שכן אך יש לבחון את החוזה היטב. את יכולה לטעון שהחוזה שונה בהתנהגות ולכן שאלה הרעת תנאים בכל מקרה עליך להתריע בכתב כי את לא מוכנה לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?