כיצד ניתן להתמודד עם שינוי שעות העבודה לאחר חופשת לידה?
הרעת תנאים
תמר י
31/08/10
שלום, ילדתי לפני שלושה חודשים, אני צריכה לחזור לעבודה ב-7 לספטמבר,לפני שילדתי עבדתי במשרה מלאה- מפוצלת( עד 19:00 בערב), לפני שיצאתי לחופשת לידה סיכמתי עם המעסיק שלי שאני יחזור לעבודה מיד בתום השלושה חודשים ואני לא יאריך את חופשת הלידה ואני יחזור לחצי משרה עד 14:00 בצהריים. היום שוחחתי איתו על החזרה לעבודה ועל הדמי הבראה שאני צריכה לקבל, והוא ביקש מימני להגיע למשרד שנדבר. הגעתי לשם ודיברנו והוא פיתאום החליט לשנות את הדברים וביקש שאני יחזור ל-4 שעות עבודה בצהריים שהוא יודע שזה לא מתאים לי מבחינת הילדה כדי לייאש אותי ושאני יעזוב מרצוני ושהוא לא יפטר אותי, לפי החוק האם זה בסדר שהוא שינה לי את שעות העבודה?! מה אני צריכה לעשות?! ולפי החוק מה ניתן לעשות בנושא זה? אשמח לשמוע תשובה.
חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
01/09/10
לצערי החוק לא לצידך בעניין זה
המעסיק מחוייב להחזירך לאותו היקף משרה
הוא בפירוש לא חייב להסכים לכך שתחזרי במשרה חלקית
האפשרות שעומדת לרשותך היא להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים
כך תוכלי לעבוד במקום אחר במשרה חלקית (אם תמצאי עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק מחוייב להחזירך לאותו היקף משרה
הוא בפירוש לא חייב להסכים לכך שתחזרי במשרה חלקית
האפשרות שעומדת לרשותך היא להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים מלאים
כך תוכלי לעבוד במקום אחר במשרה חלקית (אם תמצאי עבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד ברשות עירונית יכול לדרוש פיצוי על תפקיד סגן מנהל ללא מכרז?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם יש מקום לתביעה נגד הקופה בעקבות חוויותיך עם השירות?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?