האם ניכוי זמן הפסקה מהשכר נחשב להרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים?
אסף
27/08/09
אני עובד בחברה פרטית מעל 8 שנים, אף פעם לא הורידו לי עבור הפסקות, כיום רוצים להוריד לי 20 דקות כל יום עבודה עבור הפסקה, בעקרון יש לנו 40 ד' הפסקה כאשר לפי הנוהל החדש או שיוצאים ל-20 ד' הפסקה ואז לא יורידו כלום או שלוקחים 40 ד' ו-20 ד' מורידים מהמשכורת, האם זה נחשב להרעת תנאים ויש אפשרות להתפטר בדין מפוטר או שצריך שזה ישפיע משמעותית על השכר כי תהיה פגיעה בשכר אבל לא גדולה אולי 150 ש"ח פחות כל חודש?
תודה מראש
תודה מראש
הפסקות ע"ח המעסיק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/09
עפ"י החוק ניתן לנכות את זמן ההפסקה באם ניתן לצאת ממקום העבודה בזמן זה. באם ניתן- אז ייתכן והמעסיק יזכה ואז לא תהיה זכאי לפיטורים. באם לא ניתן- אז המעסיק לא יכול לנכות לך את זמן ההפסקה בכל מקרה ואז תוכל לטעון להרעת תנאים. הרעת תנאים זה משהו שלרוב קשה להוכיח ונטל ההוכחה עליך כך שחשוב היטב. אגב- עוד עמדה היא שיכול להיות שתוכל לטעון כי מדובר פה בהפרת חוזה בכתב או בהתנהגות בדבר ההפסקות שהיו לך עד היום וכי זה הרעת תנאים אך אין פה שחור ולבן- זה קצת לקחת סיכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?