האם שינוי בתפקיד ובסמכויות שלי בבית הספר נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
עדי
19/08/09
אני עובדת בבית ספר יסודי. אני מתפקדת כסגנית מנהל כבר למעלה משלוש שנים (על פי חוזר מנכ"ל יש לי קביעות בתפקיד). חזרתי השנה משנת שבתון. ע"פ החוק אני חוזרת לתפקידי כסגנית. המנהלת החדשה הודיעה לי כי היא אינה רוצה סגנית והיא רוצה צוות ניהול (כמובן שהיא אמרה לי שאני אמשיך לקבל את השכר כסגנית) אך מאחר ואני לא אשמש בפועל כסגנית הסמכויות שהיו לי נמנעות ונלקחות ממני והן תפוזרנה בין חברות צוות הניהול.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? אינני רוצה להתפטר או שהדבר יחשב כפיטורין אני רוצה להמשיך לעבוד בסמכויות שלי.
האם הדבר נחשב כהרעת תנאים? אינני רוצה להתפטר או שהדבר יחשב כפיטורין אני רוצה להמשיך לעבוד בסמכויות שלי.
העסקה בבית ספר יסודי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/08/09
את מועסקת תחת ההסכמים הקיבוצים של עובדי הוראה. מיוצגת על ידי הסתדרות המורים. הנכון ביותר יהיה להפנות את השאלה להסתדרות המורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות להפסקה בעבודה
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?