האם שינוי תנאי העבודה והגדרת משמרות פוגע בזכויותיי כעובד?

שלום עו"ד יקרים. 



אני סטודנט ועובד במשך 13 חודשים במתקן חיוני, המאובטח 24/7 על ידי חברת קבלן. 



בעת קבלתי לעבודה בשיחה בעל פה סוכם שאעבוד משמרת אחת במהלך השבוע (לילה בדרך כלל) ועוד שני משמרות ביום שישי ושבת. סך הכל שלושה משמרות בשבוע. 



כך זה באמת קרה במשך השנה האחרונה. 

למעט בזמן אילוצים כמו מלחמה וחוסר ממשי של מאבטחים שאז נאלצתי לתת יותר משמרות. וזה היה בסדר מבחינתי כל עוד זה רק בשעת דחק. 



בשבוע האחרון יצאו שני הוראות חדשות. 

אין יותר דבר כזה לעשות יותר משלושה שבתות רצופות.

(יש איזה חוק כזה? בכו"א עד היום זה לא נאכף)

 ודבר נוסף:

משמרת שבת מוגדרת כבונוס למי שימסור יותר משמרות בימי חול. כלומר, אני ייאלץ לעשות את כל המשמרות שלי במהלך השבוע. שזאת תהיה גם פגיעה בשכר (מאחר ועל משכורת שבת אנו מקבלים 150%) וגם פגיעה אנושה בלימודיי. (אני לומד חמישה ימים בשבוע) ושלושה משמרות לילה בשבוע מבחינתי זה נזק בלתי הפיך ללימודיי. 





אשמח לשמוע מכם, האם זה נקרא הרעת תנאים מוחשיים וככזה אהיה זכאי להתפטר כדין מפוטר? (לאחר שליחת מכתב להנהלה כמובן) 



תודה והערכה מראש.