האם חילופי מעסיקים מהווים הרעה בתנאי העבודה?
הרעת תנאים מוחשית לפני פיטורים
אני עובד באקדמיה במשרה מלאה. חצי מהשכר שלי משולם מטעם המוסד וחצי מטעם המעסיק הישיר (חוקר במוסד). לאחרונה הובהר לי על ידי החוקר שאין אפשרות להמשיך להעסיק אותי במשרה מלאה אלא רק במחצית משרה. ידוע לי שבמקרה שכזה מדובר בהרעת תנאים מוחשית לצורך קבלת פיצויי פיטורים.
אבל המעסיק הציע שאעבוד חצי משרה אצלו וחצי משרה אצל חוקר אחר במוסד (כלומר המוסד עדיין ישלם לי חצי מהשכר והחצי השני יתקבל משתי מקומות עבודה בפועל במוסד). שאלתי: אם אני מסרב להצעה כזו (לעבוד תחת שני מנהלים בשתי מקומות עבודה שונים באותו המוסד זה יכול להיות מאוד שוחק) האם עדיין מדובר בהרעת תנאים ממשית שתזכה אותי בפיצויי פיטורים ?
תודה רבה, יואב
האם חילופי מעסיקים מהווים הרעה בתנאי העבודה?
יואב שלום,
הפסיקה קבעה שחילופי מעסיקים שלעצמם, אינם מהווים הרעה בתנאי העבודה.
לכן, אם אין שינוי בשעות העבודה, בעבודה עצמה, בשכר ובכל תנאי שקשור לעבודה, הרי שלכאורה לא מדובר בהרעת תנאי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גרימת נזק במסגרת העבודה
עבודה נוספת בניגוד להסכם
הגבלת חופש העיסוק
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?