האם ניתן לדרוש פיצויים בעקבות הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה?
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
נועה
19/09/10
שלום
אני כבר 5 חודשים אחרי לידה חזרתי לעבודתי אחרי החופשת לידה ואז יצאנו לחופש של חודש. כשחזרתי מהחופשה נודע לי שהרעו לי את התנאים. החלטתי שאני רוצה להפסיק את עבודתי(אני עובדת במקום פרטי ואין לי חוזה העסקה)
הבנתי שאי אפשר להרעה את התנאים לאישה אחרי לידה.
רציתי לדעת אם אני יכולה לדרוש תוספת פיצויים?
ואיזה עוד זכויות יש לי בחוק?
אני כבר 5 חודשים אחרי לידה חזרתי לעבודתי אחרי החופשת לידה ואז יצאנו לחופש של חודש. כשחזרתי מהחופשה נודע לי שהרעו לי את התנאים. החלטתי שאני רוצה להפסיק את עבודתי(אני עובדת במקום פרטי ואין לי חוזה העסקה)
הבנתי שאי אפשר להרעה את התנאים לאישה אחרי לידה.
רציתי לדעת אם אני יכולה לדרוש תוספת פיצויים?
ואיזה עוד זכויות יש לי בחוק?
הרעת תנאים לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/09/10
מעסיק לא יכול לשנות את תנאי עבודת עובדת החוזרת מחופשת הלידה שלה ב- 60 היום שלאחר חזרתה מחופשת הלידה. הוא יוכל לעשות כן רק לאחר קבלת אישור ממשרד התמ"ת. התפטרות בגין הרעה כזו עשויה לזכות בפיצויי פיטורים וגם בפיצוי נזקים שנגרמו לך כתוצאה משינוי תנאי עבודתך. מעבר לכך תוכלי להגיש תלונה במשרד התמ"ת שיפתח בהליך פלילי כנגד המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
שעת הורות לאחר חל"ד
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
יש לפנות לפורום נזיקין