האם הרעת תנאים בעקבות שינוי מקום עבודה מהווה עילה לפיטורין לאחר חופשת לידה?

Question

אני עובדת במקום העבודה 10 חודשים. כיום אני לקראת לידה לקראת סוף חודש תשיעי. הודיעו לי שהמשרד עובר בסוף חודש נובמבר ליישוב אחר עקב שינוייים ארגוניים. מקום העבודה החדש הנו במרחק של כ- 65 ק"מ נסיעה לכל כיוון , כמו"כ היקף המשרה הנדרש במשרד החדש הנו גדול יותר.
שאלותי הן:
א. האם מצב זה נחשב הרעת תנאים לצורך פיטורין
ב. אם זה כך, הרי אסור לפטר אשהבמהלך חל"ד ו 60 יום לאחר החזרה מחל"ד + חודש התראה מראש. האם מקום העבודה מחויב לשלם לי את ה-60 יום האלו כי איני יכולה להגיע למקום החדש.
ג. אם כך, האם הם מחויבים גם בחודש התראה מראש?
ד. האם הם צריכים לכתוב לי מכתב פיטורין או שליי להגיש התפטרות בגין הרעת תנאים? אשמח לדעת אם ישנן זכויות נוספות המגיעות לי ואיך עליי לממש זכויות אלו.

תודה מראש טלי

Accepted Answer

א. בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתבנאי העבודה.
ב. בהחלט כן. המעסיק מחוייב לשלם לך עבור 60 היום האלו, ולאחר מכן הוא מחויב להחזירך לעבודה בפועל ורק אז לתת לך הודעה מוקדמת כדין.
ג. בהחלט כן.
ד. עלייך להתריע בכתב על הרעת התנאים ואם ההרעה לא תתוקן תוכלי להתםטר בדין מפוטר. מכל מקום את גם יכולה להתפטר לשם גידול הילד תוך 9 חודשים ממועד הלידה- ובמקרה שלך עצם מעבר מקום העבודה מספק את התנאי של טיפול בילד.

האם הרעת תנאים בעקבות שינוי מקום עבודה מהווה עילה לפיטורין לאחר חופשת לידה?

הרעת תנאים לאחר חופשת לידה

הרעת תנאים- דיני עבודה