האם המעסיק הפר את חוק עבודת נשים לאחר חזרתך מחופשת הלידה?
הרעת תנאים ופיצויי פיטורים
קרן
14/11/10
אני עובדת 6 שנים אצל רו"ח עו"ד כמנהלת משרד ,חזרתי מחופשת לידה לפני 5 חודשים .בעת חזרתי הבוס הודיע לי כי איני חוזרת לתפקידי על כל מרכיביו אלא את רוב תפקידי הוא העביר לרשותה של מחליפתי בחופשת הלידה מזכירתו המשפטית , בלשון העם הוא הוריד אותי דרגה והפכתי למזכירה פשוטה שמסתובבת במשרד ומחפשת מה לעשות . ציפיתי לפיטורין בתום 60 יום מחופשת הלידה אך הוא לא עשה זאת, הוא פשוט התנהג בצורה מגעילה יותר ויותר עד אשר התפוצצתי ,הטחתי הכל בפניו והלכתי הביתה ומאז לא שבתי , שלחתי לו פקס כעבור מס' ימים שמסביר את עמדתי וביקשתי תגובה ומאז לא קיבלתי שום תגובה האם שתיקתו מהווה הודאה? ביקשתי ממנו לתקן את המעוות ולהודיע לי מה כוונתו האם במידה והוא לא מגיב בכלל האם עליי לפרש זאת כקבלת עניין התפטרותי כפיטורין עם כל הזכויות המגיעות לי ?
הרעת נתאים ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/11/10
המעסיק פעל שלא כדין ובניגוד להוראות חוק עבודת נשים האוסר עליו לשנות את תפקידך לאחר חזרתך מחופשת הלידה. בנסיבות כאלו היה עלייך לתת התראה לפני התפטרותך אולם את יכולה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה וכמו כן להגיש תלונה במשרד התמ"ת כנגד המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?