האם שינוי תנאי העבודה יכול להיחשב כהרעתי תנאים המובילה לפיטורים?
הרעת תנאים והתפטרות בדין מפוטר…
צח
29/12/11
שלום,אני עובד מזה כשנתיים בקופ"ח והעסקתי נעשית בעזרת חוזה הנחתם אחת לשנה עם קופ"ח.בעבודה בה אני עוסק, נמצאים במשמרת הלילה שני טכנאים ולאחרונה נודענו כי תנאי העבודה שלנו הולכים להשתנות - במקום שהעבודה תעשה ע"י שניים בלילה, יאלץ לעבוד בן אדם אחד וזאת באותם תנאי עבודה ושכר. חשוב לציין שמעבר לכך הדבר משליך ישירות על כמות המשמרות בחודש (הופחתה ביותר מחצי).אוסיף ואומר שבחוזה מול בית החולים לא מפורטים תנאי העסקה מבחינת כמות שעות ואופיים אך הדבר כן ברור וידוע לכל.יש לי מספר שאלות:1. האם הנ"ל נחשב כהרעת תנאים? 2. האם על אף החוזה האמור מגיעים לי דמי פיטורים ממקום העבודה? - בזמנו נאמר לי שבשל העובדה שהחוזה נחתם לשנה לא מגיעים לי הפיצויים?3. האם במקרה של הרעת תנאים אנו מחויבים בפרק הזמן להודעה המוקדמת ע"פ החוזה?תודה רבה,צח
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/12/11
על פניו אכן נראה כי מדובר בהרעת תנאים אך כדאי לבחון את החוזה ואת תלושי השכר כדי לענות מעבר לכך ככל ואין מגבלה ספציפית בחוזה וגם אז יש לבחון חוקיותה יש רצף העסקה ומגיעים לך פיצויים גם בהרעת תנאים מחויבים בהודעה מוקדמת. בכל מקרה על מנת להיות זכאי לפיטורים בדין מפוטר בשל הרעת תנאים עליך להתריע בפני המעסיק בכתב ולתת לו הזדמנות לחזור בו מההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?