איך ניתן להתמודד עם הרעת תנאים בעבודה לאחר חופשת לידה?

שלום, לפני הלידה היה ניסיון מעסיקי לקבל אישור פיטורין אשר לא אושר. לפני חזרתי לעבודה קיימנו פגישה בה סוכם כי אני חוזרת בספטמבר, ועקב יציאת הפקידה לחופשת לידה = אעזור ואגבה את המזכירות עד לחזרתה. שכרי יישאר אך יפסיק את קרן ההשתלמות ששולמה עבורי , הוא עשה כך לעוד מספר עובדים עקב "מצב החברה" , אך מאחר והייתי בהריון לא עשה זאתלי עד עתה = בשיחת החזרה רמז לי ברורות שאם לא אוותר על קרן ההשתלמות יחפש עובדת אחרת, הסכמתי ובקשתי שיחזירה עם עליית מצב החברה .(תפקידי = מנהלת משרד). לפני כחודש העלה המעסיק ואף סגר עם הפקידה כי היא תועבר אחר שמשמעותי לו יותר. הבנתי את משמעות הדברים עבורי וקיימתי שיחה בה הובהר חד משמעית שאני רוצה את תפקידי בחזרה ואין לי כל עיניין בפקידות (בחופשת לידה לא מצא לי מחליפה אלא פרק את התפקיד). הוא אמר שימצא פיתרון עד לחזרת העובדת בינואר. אני ממש סובלת ומרגישה נחיתות נפשית. כל עת שמועלה הנושא אני ממש מרגישה מועקה שמובילה אף לבכי וצורך ללכת להירגע. כל העבודה מולו הפכה מזלזלת מצידו, פעם הציג אותי כמנהלת היום אני מזכירה פשוטה ללא כל אחריות. הוא הוסיף לי נדבח גבייה לעבודתי, ועקב הטלפונים נכנסים אין ביכולתי לטפל בנושא באופן מלא = אז הוא ציין כי אינו מרוצה מעבודתי. ואני שוקלת לפנות לתמיכה להרגעת המצב הנפשי בו אני כלואה , כל בטחוני עורער, אני לא מוצאת את עצמי עכשיו מחפשת עבודה אחרת עקב אי יכולת להתמודד עם הפגיעה כיהאם אשאל מה הסיבה של החלפת מקום אפרוץ בבכי שמלווה אותי כבר חודש שלם. איך עלי להתנהל מול המעסיק שפגע גם בתנאי השכר וגם בתנאי העבודה, האם יש לו אחריות כלפי עובד להשאירו בריא?כל הנושא הזה פוגע בי ובמשפחתי. (כבר היתה עובדת שעזבה עקב התמוטטות עצבים מהיחס שלו).