זו לא שאלה שמתאימה לפורום.

אני עובד בשדה תעופה בן גוריון כ-27 שנה מתוכם כ-20 שנה במשמרות כראש משמרת מיון כבודה בדרוג תעופתי. בשנת 2001 בערך בעקבות הכוונה לפתוח את טרמינל 3 צורפתי לצוות בין 5 אנשים (כתב מינוי ממנכ"ל הרשות) שתפקידו לבצע שינויים במערכות המיון ולהכנתו לפתיחה.
כזכור בסוף שנת 2004 ובעקבות ההצלחה הגדולה בפתיחת הטרמינל (בצורה חלקה) נתבקשתי ע"י הממונים לאייש תפקיד "רכז פרוייטקים ותהליכים" ולהמשיך ולתחזק את חדר הבקרה במחלקת מיון הכבודה. במשך כשנתיים וחצי איישתי את התפקיד בעבודת יום ותוגמלתי באישורו של נמח"ט תפעול בהמשך קבלת שכר עידוד - בטן מטוס ופרמיה ממוצע משמרתי בכדי לא להפגע במשכורתי כפי שמקבל ראש המשמרת (ברשותי מכתבים תומכים לאישור המנח"ט). במחצית שנת 2006 נתבקשתי לעבור מכרז לתפקיד בדרוג טכנאים. ביקשתי לבדוק האם הפגע במשכורת בעקבות השינוי בדרוג והמעבר לעבודת יום ונאמר לי שהוא יהיה מזערי (כ-1500 ש"ח) מאחר שכל שעות העבודה בשבתות לילות וחגים לא אקבל (הגיוני) וכמו כן תוספות שכר העידוד בטן מטוס ופרמיה לא אקבל מאחר ואני לא משתייך לדרוג התעופתי ולתפקיד רמ"ש אך אקבל רכיבים אחרים שיקטינו כאמור את הפגיעה.
לאחר זכייתי במכרז התברר לי להפתעתי שהפגיעה הינה גדולה מאוד(מעל 5000 ש"ח) כל בקשותיי למצוא דרך למזער את הנזק לא צלחו מאחר שנאמר לי שאין דרך במסגרת "החוק" לתגמל אותי.
תפקידי הנוכחי הינו איפיון שידרוג מערכות המיון, קיצור ושיפור תהליכי עבודה הטמעת מערכות חדשות יצירת כלים ניהולים הכשרת כ"א (צוות ניהול) לקליטת מערכות חדשות במסגרת פרוייקט שידרוג המערכות המתבצע עכשיו הכולל נסיעות לחו"ל ליצרן לאיפון ואישור המערכות לפי הגעתם לארץ. היתכן שאותו צוות שהייתי חלק ממנו לפני מספר שנים ושמקבל ממני כלים לבצע את עבודתו באופן מכובד יקבל פרמיות ואני לא?.
(השכלתי -תואר ראשון במנהל עסקים וטכנאי תעשיה וניהול).
בשיחות עם מנהלים במחקלה אחרת (טכנאים) התברר לי שכל הטכנאים במחלקה זו מקבלים תוספת מטוסים כולל עובדים חדשים שלא עבדו יום אחד לילה וקיבלו תוספת זו רטרואקטיבית מיום כניסתם לתפקיד.
בשיחות נוקבות עם מנהלי ולאחר שביקשתי לעזוב את התפקיד נעשתה פניה לפני כשלושה חודשים לסמנכ"ל למנהל לתגמל אותי בשעות כוננות ( כ-3000 ש"ח) עקב הפרוייקט החדש. נאמר ע"י עוזר המנח"ט שאושרו לי שעות כוננות ע"י סמנכ"ל למנהל שהוא הגורם המאשר תוספות כאלה אך את האישור לתוספת וקבלת התוספת עדין לא קיבלתי.
מה אלי לעשות ומה הדרך הטובה ביותר לפעול ללא פגיעה במרקם יחסי העבודה הטובים הסוררים בני לבין מנהלי.
בתודה מראש על העזרה
אהרון