האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
הרעת תנאים בזמן הריון
אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה כפקידה בעיקרון 8:00-17:00, מחתימה שעון נוכחות.
מתחילת העבודה שעות העבודה היו גמישות ( לפעמים יצאתי מוקדם, הגעתי מאוחר) ולא היו טענות מהמעסיק כמו כן לא הייתה פגיעה בשכר.
כרגע אני בחודש שביעי ולהפתעתי השכר החודש היה נמוך כי המעסיק החליט להוריד לי שעות עבודה לפי שעון נוכחות. זה פוגע לי בדמי הלידה כמובן.
פניתי אליו להבין מדוע, אמר לי שהחסרתי שעות ומותר לו להוריד לי שכר
האם כך הדבר? האם יכול מבלי לעדכן אותי שהמדיניות משתנה?
תודה
קיזוז שעות חסרות מהשכר
במידה ואינך מבצעת את מכסת השעות הקבועה, אין מניעה להפחית משכרך. לא בהכרח אי הפחתה בעבר יוצרת זכות לשכר מלא בהעדר עבודה, ולכן ספק אם ניתן יהיה להיתלות בהיריון כעילה לאי הפחתת השעות. מובן, כי הדבר תלוי בנסיבות, והאם השתנתה בפועל הגמישות או שמא היקף השעות החסרות גדל בצורה משמעותית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?