האם ניתן להתפטר בהריון עקב הרעת תנאים ולקבל שכר עד הלידה?

|

הרעת תנאים בהריון

ח 12/01/11
שלום,
רציתי לברר לגבי זכויותי, התחלתי בעבודה בפרוייקט נסיוני כר"צ הפרוייקט הסתיים ואני יצאתי לחופשת לידה, הוחזרתי לפרוייקט נסיוני נוסף אך לא כמנהלת אלא כנציגה כי לא היה צורך בי כמנהלת, לא היתה איזה הסכמה מצידי בכתב כי הנחתי שתוך חודשיים מפטרים אותי וזה רק כדי לא לשלם לי על ריק, בינתיים לא סגרו את הפרוייקט אך אני עדיין כנציגה ושוב בהריון, הם לא מפטרים אותי עקב כך אך אני עדיין בתפקיד נציגה וזה לא מה שסוכם ביננו בחוזה בתחילת הפרוייקט הראשון, האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים ולקבל גם עד הלידה שכר עקב כך שאני בעצם תקועה בתפקיד פחות, מצד שני גם ידיהם כבולות לפטר אותי.

התפטרות בתקופת ההריון בשכר מלא - לא בנסיבות שתיארת

עו"ד מור סטולר 12/01/11
לא הבנו את הטרוניה שלך.
לכאורה היית צריכה לעצור נגד שיבוצך עם שובך לאחר חופשת לידה לתפקיד שאינו הולם בעינייך.
משלא עשית כן ככל הניראה הסכמת לתפקיד החדש.
אין קשר בין ההריון הנוכחי שלך לבין שינוי התפקיד שקדם לו.
בנסיבות אילו ברור שאין לך זכות לקבלת שכר ללא ביצוע העבודה ולאחר התפטרות גם אם תבחרי להתפטר בהיריון.
מובן כי יש מילכוד במצבך - אך הוא אינו תלוי במעסיק.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן