האם מותר למעסיק לחייב עובדת בהריון לעבוד גם ביום שישי?
הרעת תנאים בהריון
ענת
12/09/11
עבדתי 5 ימים בשבוע במקום 6 בשכר מינימום חודשי.
כעת כשמעלים את שכר המינימום דורש המעסיק שלי שאני אעבוד גם ביום ו'.
הוא טוען שזו אינה הרעת תנאים כיון שהמשכורת שלי לשעה לא תשתנה.
אני בהריון! האם מותר לו לחייב אותי להתחיל לעבוד גם ביום ו'??
כעת כשמעלים את שכר המינימום דורש המעסיק שלי שאני אעבוד גם ביום ו'.
הוא טוען שזו אינה הרעת תנאים כיון שהמשכורת שלי לשעה לא תשתנה.
אני בהריון! האם מותר לו לחייב אותי להתחיל לעבוד גם ביום ו'??
שינוי תנאי העסקה לעובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
12/09/11
לא. עלהמעסיק חל איסור מוחלט לשנותלעובדת בהריון את תנאי העסקתה - הן מבחינת שינוי הקף משרה ו/או שכר. אלא באם הוא קיבל את אישור התמת לכך. שינוי שכזה ללא אישור התמת יכול לגרור אותו לקבלת כתב אישום מצד התמת באם תגישי נגדו תלונהוגם לקבל פיצויי באם תגישי תביע הלבית הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק חייב לשלם דמי ביטוח לאומי ובריאות בתלוש המשכורת?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
התפטרות עקב הרעת תנאים בשל רעש ולחץ במקום העבודה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?